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1 A：问我想从事的是销售岗位，请问在公司有何有发展空间？
B：答 每个做销售岗位的新人刚到企业，试用期间从事的都是商务助理类的岗位，因为你们对企业规则制度、操作流程等环节都不熟悉，必须要有一定的过渡时间。在前期，你的表现、能力要能得到领导的肯定，作为你的领导者，会转移一定数量的客户让你去维护，因此你要非常认真努力的去对待，并努力开发新客户，创造初业绩；从商务助理到独立考核业务员，上升为销售工程师，再成为企业的管理者，带领您的团队，壮大您的团队，走向成功。
2 A：问对于工作地点和工作岗位，员工是否可以随意选择？
B：答 公司的用人原则是人员本地化，可以选择自己有意向的城市就职，我们将尽力满足本人对工作地点和工作岗位要求。由于地区多样性，各地人员在一起可取长补短，市场需求也在变化，所以要求到职人员能服从对工作地点、工作岗位的调配。因为作为企业人，工作地点不是最重要的，市场需求才是最重要的。
3 A：问贵公司的劳动合同签几年？
B：答 世佳伟业电子公司员工的劳动合同管理是完善的。依劳动法规定，在员工进入公司报到时签3年的合同，包含试用期3个月。3年合同期满可依双方协商签订不同期限的劳动合同：3年期、5年期或无定期合同。
4 A：问贵公司可以接收员工的户口和档案关系吗？
B：答 公司的福利政策是比较完善，为员工考虑的比较周到，公司可以接收员工的档案和户口关系，办理社保、医保。另外在公司工作，毕业一年后，人力资源部门由专人负责依法给予办理职称评定等。
5 A：问贵公司做业务是有提成吗？
B：答 因为公司招募的大部分人员是应届毕业生，都没有工作经验，从试用期开始，公司要花费大量的财力、物力、人力对新员工进行系统培训，员工经过一边培训一边工作之后才能够独立胜任相应的岗位。业务人员都要进入公司独立绩效考核系统的，依多劳多得的原则，凡是有业务能力的不但在收入方面有提高，在个人的职位上也有提高提升空间，成为企业管理者。工资、职位是与员工的业绩成正比的。
6 A：问员工外派到各地分公司，公司是否有提供住宿？
B：答 新员工在试用期三个月内无论在总部福州，还是在分公司，企业提供免费的集体宿舍住宿。三个月之后转正，在总部需要收缴（如150-200）住宿管理费；如果在外地分公司，住宿依据当地实际情况约承担100-200元。
7 A：问公司有哪些福利待遇？
B：答
1、试用期内免费提供集体宿舍，统一管理；
2、统一办理毕业生户口、档案关系（职称评定）；
3、享受公务交通差旅费实报实销与差旅补贴待遇；
4、公司一年以上员工享受带薪年休假、年终奖金；
5、公司为正式员工提供相应医疗保障；
6、公司为正式员工办理社会保险（养老、工伤、生育、失业）；
7、公司为正式员工提供婚育福利；
8、工作优秀者可列为管理者培养对象。
8 A：问如果应聘销售岗位，假设没有做出业绩，是否会被淘汰？
B：答 每个应聘销售岗位的新人刚到企业，从事的都是销售助理类的岗位，因为你们对企业规则制度、操作流程等环节都不熟悉，必须要有一定的适应时间。在前期，你的表现、能力得到领导的肯定即可，如作为业务员公司会要求做到一定的业务量，否则会被淘汰。这就是社会的竞争，应征了一句话“今天不努力工作，明天努力找工作”。
9 A：问如果被公司录用了，什么时间会安排报到？
B：答 凡是被世佳伟业电子公司录用的员工，公司人力资源部会根据新员工的自身和企业状况，安排在每周星期三当天到福州总部，或者到各地分公司报到。
10 A：问被贵公司录用之后，是否要进行签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》？
B：答 世佳伟业电子公司是一个管理体制比较健全和完善的公司。为了保护应届毕业生和用人单位双方的利益，由用人单位和应届毕业生双方签订的具有法律效力的协议。其作用是：监督应届毕业生就业市场主体（即：用人单位和毕业生）履行各自的义务，保护各自的权益，最终达到应届毕业生能够顺利到用人单位报到的目的。因此应届毕业生在落实就业单位时，必须与用人单位签订《毕业生就业协议书》。否则，毕业生权益得不到应有保护（如档案、户口、职称评定）。
11 A：问被贵公司录用后，来公司报到需要提交哪些资料？
B：答录用员工到企业报到所带材料：
1、个人身份证复印件四份；
2、个人就业推荐表原件一份，复印件两份；
3、个人就业协议书一式三份或四份（原件）；
4、个人学历证明原件一份；
5、个人一寸彩色照片四张，两寸的两张；
6、乙肝两对半合格证明一张（原件）；
7、个人一个月的生活费以及体检费 元；
8、 个人生活必备用品，含棉被（不得超过２箱）；
9、在校体检合格证明原件一份，复印件两份；
10、笔一把，笔记本一本。（在企业经常有培训，需要借助笔记来提高记忆力）；
11、服装准备。
